ОБЛІКОВІ ДОКУМЕНТИ ПО КАДРАХОБЛІКОВІ ДОКУМЕНТИ ПО КАДРАХ.
2.2.1. Загальні положення Управлінська діяльність знаходить своє відображення у документах, за допомогою яких здійснюються різноманітні функції: матеріально-технічне забезпечення, ціноутворення, організаційно-розпорядчі, облікові тощо.Найхарактерніше для усіх документів те, що вони є джерелами або носіями інформації і мають відповідати таким вимогам, як придатність до тривалого зберігання, максимальна наочність.Тому він повинен бути правильно складений як за формою, так і за змістом. Найважливішими документами виробничого процесу на підприємстві, в установі, організації є документи, що містять інформацію про особовий склад, зафіксовану в облікових документах.Облік кадрів здійснюють кадрові служби (менеджери персоналу) або спеціально уповноважені посадові особи на підприємствах з малим обсягом робіт. До основних документів з обліку кадрів (особового складу) належать: • накази про прийняття, переведення та звільнення працівників (первинні документи з обліку чисельності працівників); • особова картка за формою № П-2 (ведеться на всіх працівників, незалежно від строку, трудового договору і форми власності, виду діяльності й галузевої належності підприємства, установи, організації); • особова справа (ведеться на керівників, спеціалістів і матеріально відповідальних працівників): • штатно-посадова книга, алфавітна книга, книга руху кадрів тощо. akadem2.at.ua monster |
Меню сайту
Статистика
Онлайн всього: 1 Гостей: 1 Користувачів: 0 |